Que hacer si no te gusta tu trabajo

Siento como que usted no quiere trabajar más en su trabajo? Es posible que usted odie su trabajo por varias razones, que pueden ser tratadas en consecuencia. Aquí está lo que debe hacer cuando usted odia su trabajo:

1. Entender los factores externos que le causan a odiar su trabajo. A veces la gente piensa que odian su trabajo porque no les gustan otros aspectos de su vida. Por ejemplo, usted puede estar experimentando una enfermedad, lo que hace que te sientas cansado, cuando está trabajando, lo que provoca que no les gusta su trabajo. También puede encontrar que el hacer cosas que le gustan se convierte en imposible una vez que tenga su trabajo. Comprender los factores fuera de su trabajo que están influyendo en la forma en que usted se sienta , y hacer frente a las consecuencia.

2. ¿Te gusta tu campo? Es posible que haya llegado a ese trabajo porque alguien le obligó a tomarlo, Usted también puede descubrir cosas acerca de su trabajo que no están preparadas o no quieren afrontar. Si este es el caso, considere la posibilidad de cambiar de carrera.

3. Descubra lo que usted específicamente no le gusta de su trabajo. Usted puede encontrar que el trabajo o las condiciones de trabajo no son lo que esperaba, o que el trabajo está más allá de sus capacidades. Puede que no les gusta la manera en que su empresa está dirigida, o puede haber desacuerdos con sus jefes y supervisores. Usted puede tener irritantes colaboradores o subordinados que son desafiantes de sus instrucciones. o.


4. Si usted tiene un jefe que usted encuentra difícil de trabajar, estudie lo que quiere hacer al respecto. ¿Quieres trabajar con tu jefe? Luego de encontrar el valor y hablar con él sobre eso. En caso de que él es el tipo que causa estragos incluso en la más mínima de las cosas, mantenga su calma y trate de resistir la tentación de gritar le porque no quiere crear una reputación acerca de faltar al respeto a jefes.

5. Si no se mezclan bien con sus compañeros de trabajo , trate de encontrar uno que es amigable . Como los días pasan, usted encontrará que puede interactuar con otros a través de esa persona. Usted puede conseguir un amigo de confianza para darle la visión respecto a cómo actuar con los demás.


6. Si tiene problemas con sus subordinados, la posibilidad de leer libros o asistir a cursos sobre liderazgo es esencial. Algunas personas son naturalmente dotadas, mientras que otros llevan a adquirir mediante la formación de liderazgo y experiencia. No se dé por vencido sólo porque no se puede dirigir en primera, porque se puede aprender como cualquier otra habilidad.


7. Si es posible, tome unas vacaciones. Se podría pensar acerca de las ventajas y desventajas de seguir en su trabajo, así como otras medidas que podría tomar.

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Como dejar una buena impresión al dejar un trabajo

Muchas personas sueñan que una tormenta le caiga al jefe en su oficina o decirle exactamente lo que piensan de el . No es una buena idea, a menos que, acabe de ganar la lotería. Dado que la mayoría de nosotros no ha ganado la lotería, una salida diplomática y digna sería un curso de acción más prudente.

Por un lado, puede que necesite una referencia para obtener un nuevo empleo. Lo ideal sería que ya tenga un nuevo trabajo antes de abandonar el antiguo, pero lo que complica en esta situación es tratar de obtener una referencia, sin dejar saber que en realidad estás buscando trabajo en otros lugares. Un Catch-22, si alguna vez he escuchado de uno, especialmente si usted ha estado en su posición actual por un número de años. La mayoría de los nuevos empleadores quieren saber lo que ha estado haciendo recientemente usted.

Si usted puede conseguir una salida diplomática, felicitaciones, pero si no, gritando su salida de la puerta no va a ser útil. Dejando una amistosa salida es la mejor apuesta para el empleo futuro.

Es una buena idea para orientar a alguien específicamente para una referencia. Usted necesita a alguien en la empresa con la autoridad para proporcionar un marco de referencia.

Compañeros de trabajo, también debe ser cultivado en cierta medida, aun cuando va en contra del grano. Chismes a cualquier persona de que tiene planes para salir de la compañía es una mala idea.

En el lado práctico, asegúrate de saber su posición sobre el seguro médico, vacaciones pagadas, y cosas por el estilo, mucho antes de su fecha de salida. A veces hay malentendidos, y puede ser necesario aclarar esos puntos. Es mejor hacerlo mientras aún está esta en su trabajo. Las llamadas de teléfono y e-mails ya no son valorados-es amenudo relegado a un segundo plano.

Su carta de renuncia debe señalar los aspectos positivos de su trabajo . Dejar de lado cualquierreferencia al robo y el sabotaje de crédito (si es que ahy uno). No serán aceptadas y sólo te hacen parecer amargo. Si está amargo, incluso si es el motivo de su salida, diciendo lo que en esta última fase sólo ponen en peligro sus planes para el futuro. El punto es que el trabajo en tales circunstancias, que difícilmente podría haber sido feliz, y salir cuanto antes, mejor. Derramar su coraje ahora, como un acto de catarsis, no beneficiará a un ingenio. Guardarla mejor.

En su último día, persistente a dar la mano a todos, un sutil, discreto dedo debajo del ojo, una discreta captura en la garganta (aunque usted no puede esperar para salir), podría pagar. Después de todo, quizas por dejar una buena impressión alguna vez regrese a su mismo empleo.

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